隨著「半澤直樹」播出，身邊又開始出現很多關於職場霸凌相關的話題。劇中描述半澤直樹，一個在超級官僚體系中被霸凌的上班族，一而再再而三的反抗邀功諉過的上司，反轉日本職場「有功上司賞，有過下屬扛」的遊戲規則的故事。這部日劇很特別，沒有唇紅齒白的俊男美女擔綱演出，卻能創下奇蹟的超高收視率，讓人看了熱血沸騰，其原因無他，就在於這部片帶給觀眾的「感同身受」太過強烈!
「霸凌」一語源自於英語的”Bully”，意為惡霸，或泛指欺負、虐待、威脅等行為。近年來，職場霸凌現象成為國內外社會學科的顯學，各國也紛紛立法來保障國民工作的安全與權利。職場霸凌依據台灣勞動部勞動及職業安全衛生研究所在2013年出版的「工作環境安全衛生狀況認知調查」報告可分為以下四類，依照發生比例統計，依序為言語暴力（8.41％）、心理暴力（4.52％）、性騷擾（1.39％）及肢體暴力（1.25％），可見言語上的攻擊或來自於精神層面的壓力，是職場霸凌最常見的狀況。根據國內人力銀行於2017年公布的調查報告指出，台灣有七成的上班族曾遭受過職場霸凌。職場霸凌的受害者與一般工作者相較之下，身心狀況較差，容易產生焦慮、憂鬱、壓力疾病、睡眠狀況不佳、睡眠障礙等問題，嚴重的話還可能導致創傷後症候群(PTSD)。對發生職場霸凌的組織整體而言，也容易產生人際關係惡化、工作士氣低落、工作任務延遲、增加作業疏失，更嚴重可能會產生暴力等法律問題。
亞洲公認職場文化中階級最鮮明、服從上級命令最徹底的韓國，在四面八方檢討的聲浪中，南韓《職場反霸凌法》於2019年7月16日正式生效。究竟在韓國，職場霸凌的現象有多氾濫呢? 根據韓國勞工權益組織Workplace Gabjil 119指出，除了普遍認知的霸凌，如言語羞辱及辱罵、嘲笑、孤立排擠等較常見的行為之外，還有騷擾行為包括: 員工被要求為經理的孩子寫論文，為高管表演性感舞蹈，甚至幫老闆拔白頭髮等千奇百怪的不合理要求。
在韓國，近年來引發社會關注度最高的事件，莫過於2014年的大韓航空董事長之女趙顯娥的「堅果事件」，及妹妹趙顯玟的「潑水門」事件。趙顯娥為大韓航空已故董事長的長女，由於搭乘大韓航空從紐約返回首爾的班機上，由於當時空服員未把袋裝堅果放在碟子裡再遞給她，趙女一怒之下要空姐下跪道歉，甚至將一名空服員趕下飛機，導致航班起飛延誤。而大韓航空的二千金趙顯玟則因開會時向同仁潑水、用裝水的寶特瓶砸人，而被檢舉被迫出面道歉，事件最後以兩姊妹解除職務告終。2015年，還有轟動一時的甩巴掌事件，韓泰未來科技（Hankook Mirae Technology）董事長梁振浩，由於某員工在網路上批評公司，便在眾多職員面前連甩此員工兩巴掌，並逼他跪下道歉，整個過程居然還應梁振浩的要求錄下，說要當紀念品。由此可見，職場霸凌是多麼稀鬆平常的事。
韓國在《職場反霸凌法》生效之後，一旦員工向雇主申訴遭到霸凌、騷擾，雇主依法必須立刻展開調查，並且採取是當行動避免受害者與加害者繼續處於同一環境下。此外，雇主也不得解雇申訴者，或採取報復或歧視手段，若有違反此規定，雇主最高將面臨高達三年的有期徒刑，及最高3000萬韓圜(台幣約79萬元)的罰款。此外，受害者若因職場霸凌而產生健康問題，也可向雇主申請賠償。這樣針對職場霸凌所設立的法規，讓韓國勞工們一片叫好，但還是有一些尚未周全之處，例如:沒有懲罰霸凌的加害者，以及沒有對霸凌行為的清楚定義。
相對來看台灣，台灣的職場文化不如韓國那麼高壓，新一代的年輕人普遍沒有絕對服從的觀念、或牢不可破的長幼尊卑思想；然而，職場霸凌的事件還是時有所聞。例如，大賣場女主管被上司在LINE群組內辱罵「你又在搞小動作」、「你他媽有種」、「媽的你今天有沒有吃藥」、「開始裝失智」、「今天沒帶腦上班還是沒吃藥」等攻擊性言語，導致她憂鬱症自殘，最後將上司告上法院。還有一個案例，宜蘭某醫院護理人員放在櫃子內的物品，遭到醫院執行長帶頭翻箱倒櫃，私人物品散落一地，護理人員不甘受辱，向所在地勞工局檢舉違反職安法。有更多的職場霸凌行為被記錄在學術論文中，包含在「餐飲服務業職場霸凌及因應策略之個案研究」中提及，職場霸凌的被害者有時只是男生舉止較秀氣、聲音較輕柔，便被同事取笑為娘砲加以排擠；或有女生外表亮麗出眾，受到男同事的歡迎，因而被其他女同事排擠、甚至造謠毀謗。
當然，這其中也有非常極端的例子，在新竹地區的劉姓男子由於不滿主管楊男平日在工作上的偷懶、擺爛行為，溝通無果之後，憤而徒手抓起自己的排泄物砸向楊男，導致楊男滿臉黃金，送醫清洗。劉男後來被檢方依強暴方式公然侮辱罪嫌，提起公訴。
台灣雖然沒有一部專門的”職場反霸凌法”，但在勞動基準法、職業安全衛生法中，職場霸凌都有法可管。在職業安全衛生法第六條第二項中明訂，三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。四、避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項。若雇主漠視職場霸凌情況，並且經主關機關調查屬實，依法最高可處15萬元罰款。
在勞權意識抬頭的的現在，許多雇主與勞工都開始關注職場霸凌的問題。部分企業編列預算購買EAP方案(Employee Assistance Programs)，又稱「員工協助方案」，透過第三方機構顧問來解決導致員工生產力下降的各種問題，包含心理、生理、家庭或法律問題等。這樣由第三方介入的方式，能夠幫雇主快速找出問題的根源，並提供員工有效的資源與協助。
另一個最重要的，擔任臺北律師公會勞動法委員會主委陳業鑫律師提醒，就是「蒐證」。一切如果要尋求法律途徑救濟，提出證據是最重要的關鍵! 最簡單且有力的蒐證方式，就是錄音。以韓國為例，在2019年7月通過職場反霸凌法之後，一些間諜風格的錄音小物就開始大熱賣。USB、眼鏡、皮帶、手錶.. 這些看似普通的日常用品，搖身一變成為有秘密錄音的設備，成為上班族必備的反霸凌聖品。提醒大家，若是剛好身處在一個惡劣的工作環境，被上司或同儕霸凌卻不知如何是好時，蒐證並且保全證據，再來尋求法律的協助，是最好的自救方法。
而最糟的狀況，若已深受職場霸凌所害，對身心造成影響，建議尋求醫療協助，進行身心健康檢查。除了留下醫檢報告作為證據，保留未來法律追訴的權利，也希望藉由專業醫療的協助來恢復身心健康，千萬不要讓職場霸凌造成的禍害貽害終身。
資料來源及延伸閱讀:
我國企業與勞工因應職場霸凌的現況檢討及作法 台灣勞工季刊 no.61
告別職場霸凌，老闆可不能置身事外！ WorkForce 勞動力量